人资部主管

1.完成招聘相关制度建议，规范招聘工作流程及开拓招聘渠道从而提升招聘工作效率；

2.根据实施日期，对公司年度工作计划具体措施督促按时启动，检查是否按标准完成；

3.负责绩效考核具体工作的推进，对各部门绩效考核过程进行监督；      4.负责定期检查和汇总绩效数据，对异常数据进行追踪追责并及时更正；  5.完成实施绩效考核，跟进各部门绩效考核数据提交情况并汇总出绩效考核结果；

6.监督各部门开展绩效面谈工作，使面谈工作确切落实；7.培训计划的落实及培训档案的管理；8.起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件；9搭建员工与公司的交流平台，加强对员工生活与工作上的关心，不定时对员工进行相应面谈；10.积极参加公司各项培训及活动，遵守公司相关制度及6s规定；11.完成上级交办的其它工作。